När en rekrytering är klar och ett avtal ska skrivas spelar arbetsrätten en central roll. I Sverige är den viktigaste lagen för anställningsförhållandet lagen om anställningsskydd, LAS. Den påverkar vilken anställningsform som kan erbjudas, hur provanställning fungerar och vad som gäller vid uppsägning. Här ger vi en översikt – inte juridisk rådgivning – över vad lagen innebär för rekrytering.
Vad är LAS?
Enligt svenska Wikipedia är lagen om anställningsskydd (1982:80), förkortad LAS, den lag i Sverige som reglerar anställningsförhållandet mellan arbetstagare och arbetsgivare, bland annat vilka regler som gäller vid anställning, uppsägning och avskedande. Den nuvarande lagen antogs 1982 och ersatte den tidigare LAS från 1974, som ursprungligen kallades Åmanlagarna efter Valter Åman, som lade fram utredningen bakom den.
Vem omfattas?
LAS gäller för alla arbetstagare med undantag för personer i företagsledande ställning. Lagen är semidispositiv, vilket betyder att delar av den kan ändras genom kollektivavtal. För rekryterare innebär det att man alltid bör kontrollera om arbetsplatsen har kollektivavtal som påverkar till exempel anställningsformer eller turordning.
Anställningsformer
LAS införde bland annat regler om anställningsformer, som provanställning och visstidsanställning. Tidigare fanns inga samlade allmänna regler, utan de var utspridda över olika legostadgar. Huvudregeln är tillsvidareanställning, medan tidsbegränsade anställningar är tillåtna i de fall lagen anger. Vid rekrytering är det viktigt att vara tydlig med vilken anställningsform som erbjuds redan i annonsen eller under intervjun.
Ändrade åldersgränser
Den 18 juni 2019 beslutades att rätten att stå kvar i anställning skulle förlängas från 67 till 69 år. Ändringen genomfördes stegvis: den 1 januari 2020 höjdes åldern till 68 år och den 1 januari 2023 till 69 år. Samma år som beslutet fattades tillsattes också en utredning om att modernisera lagen, i enlighet med Januariavtalet. Därför är det klokt att alltid kontrollera den senaste lydelsen av lagen.
Vad betyder det i praktiken för rekrytering?
- Var tydlig med anställningsform och eventuell provanställning i avtalet.
- Dokumentera rekryteringsbeslut och kriterier.
- Kontrollera kollektivavtal som gäller på arbetsplatsen.
- Ta hjälp av arbetsrättslig expertis vid osäkerhet, till exempel vid uppsägningar eller omorganisationer.
Vanliga frågor
Gäller LAS för VD?
Nej, personer i företagsledande ställning är undantagna.
Kan LAS ändras genom avtal?
Ja, delvis. Lagen är semidispositiv och kan inskränkas genom kollektivavtal.
Provanställning och visstid i praktiken
Provanställning används för att arbetsgivare och arbetstagare ska kunna pröva samarbetet innan anställningen blir tillsvidare. Det är viktigt att anställningsformen framgår skriftligt och att båda parter vet vad som gäller om provanställningen avbryts. Visstidsanställning kan användas i de fall som lagen eller kollektivavtal tillåter. För en rekryterare innebär det att anställningsformen bör bestämmas tidigt i processen och kommuniceras redan i annonsen.
Arbetsmiljö från första dagen
Rekryteringen slutar inte när avtalet är påskrivet. Arbetsgivaren har ansvar för arbetsmiljön och för att den nyanställda får en god introduktion. Arbetsmiljöverkets webbplats har avsnitt om ansvar för arbetsmiljön, systematiskt arbetsmiljöarbete, riskbedömning och organisatorisk och social arbetsmiljö, bland annat ohälsosam arbetsbelastning och kränkande särbehandling.
Läs lagtexten själv
Lagens aktuella lydelse publiceras av riksdagen. Eftersom LAS har ändrats flera gånger de senaste åren är det klokt att alltid kontrollera originaltexten och eventuellt kollektivavtal innan man fattar beslut i ett enskilt fall.
När behövs juridisk hjälp?
I de flesta rekryteringar räcker det att följa grundreglerna och kollektivavtalet. Men vid uppsägningar på grund av arbetsbrist, omorganisationer, tvister om anställningsform eller frågor om turordning är det klokt att ta hjälp av arbetsrättslig expertis, till exempel via arbetsgivarorganisation, fackförbund eller advokat. Ett misstag kan bli kostsamt för båda parter.
Enligt svenska Wikipedia upprättas en turordningslista normalt per driftenhet, och vid lika anställningstid ger högre ålder företräde. Turordningsreglerna har flera undantag och kan åsidosättas genom kollektivavtal.
Observera: artikeln är allmän information och inte juridisk rådgivning. Kontrollera aktuell lagtext och kollektivavtal.